Todos sabemos que en el mundo de hoy, el capital humano es la clave del éxito. Lograr un conocimiento profundo de tu equipo se convierte en una ventaja competitiva que hace la diferencia entre las empresas exitosas y las no exitosas.
La capacidad del capital humano no depende únicamente de sus conocimientos académicos o experiencia. Las habilidades profesionales deben estar debidamente combinadas con las competencias blandas.
El área de trabajo de la empresa, el tipo de mercado en que desarrolla su actividad y las condiciones de trabajo pueden llevar a que individuos con idénticas capacidades logren resultados diametralmente diferentes.
En el perfil profesional empresarial, realizamos un análisis de la estructura de tu empresa, su naturaleza y de cada persona del equipo de trabajo, para identificar sus diferentes aspectos personales, su comportamiento en grupo, su desempeño y afinidad con las características de la compañía.
Contar con una herramienta que le permitirá a la alta gerencia tener una mayor visión de la forma como interactúan sus colaboradores tanto individualmente como en equipo con respecto a las metas de la compañía.
Permitirle a cada directivo revisar su naturaleza personal y cómo está es modificada al entrar en contacto con otras personas o situaciones. Esto trae como resultado un mayor conocimiento de sí mismo y de los otros.
Dar soporte a otras herramientas administrativas de evaluación para el control de gestión.
En esta fase, la empresa debe suministrar la información clave a considerar tanto de la organización como de sus colaboradores, para generar la información cualitativa (características) y cuantitativa (estadísticas) de cada funcionario.
Se contrastan los resultados obtenidos respecto a los cargos y funciones dentro de la organización y se generan recomendaciones para cada caso evaluado.
Se programa la presentación del informe y seguimiento del mismo si fuese necesario.
Porque este completo diagnóstico se realiza utilizando técnicas milenarias orientales y occidentales de novedoso y creciente reconocimiento en el mundo occidental moderno.
Porque basados en la fecha de nacimiento de cada persona se establecen las características básicas de cada una y se determina tanto su comportamiento, como su capacidad de trabajo cuando se encuentra sola o cuando interactúa con terceros.
Porque evaluamos el desempeño de cada persona basados en sus 3 dimensiones, personal, individual y grupal.
Porque con esta información logramos correlacionar las características individuales estableciendo fortalezas y debilidades de cada persona en aspectos tales como ejecutividad, pragmatismo, intelectualidad y receptividad personal y en grupo se evalúa su capacidad de liderazgo, persistencia y flexibilidad
Este servicio está dirigido a empresas de cualquier tamaño que necesiten conocer perfiles puntuales y/o de equipos de trabajo que se quieran potencializarlos. También para analizar perfiles de aspirantes en procesos de selección.
* Recuerda que para adquirir un servicio debes crear tu cuenta e ingresar con tu perfil.
** El resultado del proceso depende en un 80% de la disposición, compromiso e intención del cliente.
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